근로계약서는 사업주와 근로자간의 임금 근로시간을 명확히 정하고 서로의 권리를 보호해주는 공식문서로 반드시 작성되어야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않을경우에는 근로자 및 사업주는 보호받을수가 없으며, 사업주가 이를 거부하거나 작성하지 않았을경우 최대 500만원 이하의 과태료 처분을 받을수 있으니 주의하셔야 합니다. 표준근로계약서 역시 고용노동부에서 제공하고 있으며 임금,근로시간,휴일,연차,유급휴가등을 반드시 명시되어있어야 합니다.
1. 근로계약기간
▶ 노사가 협의하여 결정하는 일을 하기로 한 기간
2. 근무장소
▶ 근로를 하는 장소를 명기
3. 업무의 내용
▶ 어떤 직무를 하는지 기재
4. 소정근로시간
▶ 법정근로시간 내(하루 8시간, 주40시간)에서 하루 근무시간을 기재.
▶ 기재휴게시간은 4시간에 30분, 8시간인 경우 1시간 이상을 주도록 소정근로시간 내에서 기재함
5. 근무일/휴일
▶ 일주일 중 근무일과 휴일을 명기하며, 주 중 근무하기로 한날을 만근 하였을 경우 부여하는 유급휴일(주휴일)을 어느 요일로 할지 결정하여 명기
6. 임 금
▶ 시급,주급,월급중 지급방식을 결정후 그 금액 명기
▶ 상여금,가족수당, 자격증 수당 등 지급하기로 한 수당이 있으면 해당 내용에 대해 기재
▶ 임금 지급일 및 지급방법을 명기
7. 연차유급휴가
▶ ①1년간 총 소정근로일의 80%이상 출근자에게 15일부여, 1년 초과 매 2년마다 1일씩 가산, 한도 25일
▶ ②1년 미만 또는 1년간 80% 미만 출근자에게 1개월 개근시 1일 부여
8. 사회보험
▶ 사회보험 적용에 대한 해당 내용을 기재
9. 근로계약서 교부
▶ 근로기준법 제17조에 따라 근로계약 체결시 근로자에게 교부하여야 함
고용 노동부에서 제공하는 표준 근로계약서 양식으로 필요한 페이지만 사용해주시면 됩니다.
포함된 양식 : 단기근로,장기근로,미성년자근로,친권자동의서,건설일용근로자,영문이력서
[ 표준근로계약서(서식).hwp ]